Tujuan Jabatan
Mengembangkan kapabilitas karyawan di Head Office dan area manufaktur melalui pelatihan teknis dan fungsional, agar seluruh karyawan memiliki kompetensi kerja yang sesuai dengan standar operasional dan kebutuhan bisnis perusahaan.

Tugas & Tanggung Jawab Utama
- Melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis) untuk karyawan Head Office dan Pabrik berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan gap kompetensi.
- Menyusun dan mengembangkan modul serta silabus pelatihan teknis dan fungsional sesuai kebutuhan departemen terkait.
- Mengatur jadwal, logistik, dan pelaksanaan pelatihan internal maupun eksternal dengan memastikan kesesuaian metode dan pemateri.
- Mengkoordinasikan pelaksanaan pelatihan dengan trainer internal (subject matter expert) dan memonitor kinerjanya.
- Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan hingga level dampak hasil kerja (4-level evaluation).
- Mengidentifikasi, memperbarui, dan mensosialisasikan kamus serta matriks kompetensi teknikal dan fungsional.
- Membuat laporan pelatihan secara berkala mencakup perencanaan, realisasi, serta hasil evaluasi program.
- Berinovasi dalam metode pembelajaran seperti e-learning, workshop, dan blended learning untuk meningkatkan efektivitas pembelajaran.

Tugas Utama
Menganalisis kebutuhan pelatihan teknis dan fungsional, merancang serta melaksanakan program pengembangan kompetensi untuk karyawan di Head Office dan Pabrik, serta memastikan efektivitas hasil pelatihan terhadap kinerja kerja.

Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau Teknik Industri.
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Training & Development.
- Memahami proses kerja di area manufaktur dan kantor pusat.
- Komunikatif, detail-oriented, dan mampu mengelola pelatihan lintas departemen.